Кадровая политика

Кадровая политика

1783

Главным достоянием СП ООО «Jizzakh Petroleum» и ключевым ресурсом в реализации бизнес-задач являются квалифицированные и инициативные работники Общества. Эта позиция заложена в основу Кадровой политики Общества.
Общество рассматривает персонал в качестве стратегического ресурса, который обеспечивает Обществу конкурентные преимущества и способствует его поступательному развитию.
Цель Кадровой политики - обеспечение Общества высокопрофессиональными работниками, создание условий для их результативной работы, формирование и развитие кадрового потенциала Общества в соответствии со стратегией развития.

Принципы кадровой политики:

  • обеспечение единого подхода при принятии решений в отношении персонала на всех уровнях управления, основанных на ценностях Общества;
  • непрерывность планирования процессов управления персоналом на основе регулярной оценки состояния человеческих ресурсов Общества;
  • прозрачность и открытость в управлении человеческими ресурсами;
  • эффективность и экономический подход в управлении человеческими ресурсами;
  • совершенствование методов управления человеческими ресурсами на основе внедрения современных персонал-технологий и автоматизированных систем управления;
  • гибкость и адаптация к изменениям социально-политических и внешних экономических факторов;
  • преемственность - сохранение позитивных традиций в управлении человеческими ресурсами Общества.


Основными взаимосвязанными составляющими Кадровой политики являются следующие направления:

  • Подбор и оценка персонала;
  • Обучение и развитие персонала;
  • Мотивация и вознаграждение персонала;
  • Социальная политика;
  • Корпоративные коммуникации;
  • Работа с молодежью.

Кадровая политика направлена на создание эффективного механизма управления коллективом высококвалифицированных работников, стремящихся максимально реализовать свой профессиональный потенциал в решении технических, экономических и социальных задач Общества на основе социального сотрудничества и партнерства.
Кадровая политика Общества призвана обеспечить поддержание статуса привлекательного и социально-ответственного работодателя на рынке труда.